任正非面相图解

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为什么会看不顺眼一些人

俗话说：眼睛是心灵的窗口。别人通过这个窗口，揣摩你的内心世界；你通过这个窗口，认识和接纳别人。当有人让你觉得看不顺眼时，说明这个人的思想行为，与你的内心评判标准存有距离。甚至有时，这个人会让你越看越不顺，越茄御行看越烦心，恨不得这个人在视野中消失。人在职场，会遇到各种各样的人，包括你看不顺的人。当你遇到看不顺眼的人，该怎么办？
对于你看不顺眼的人，你不看他，他也存在，或许其他人看他很顺眼。我们之所以觉得某些人看不顺眼，不是眼睛出毛病，而是内心有问题。这是因为，我们实际看到的与内心想要看到的存在偏差，这种偏差让我们感到不舒服，甚至将对方视为“眼中钉”，越看越不舒服，相处矛盾越来越多。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。我们不妨尝试换个角度看看，欣赏别人的优点，宽容别人的缺点，少些抱怨和责怪，多些理解和支持，懂得互相欣赏，才懂得快乐工作。在此，我提出几个解决办法，以供参考。
（一）上司看下属，多一些鼓励和培养。上司看不顺下属，有可能是下属的原因导致大单生意泡汤，失去重要客户；有可能是下属的失职导致上级的责备，上司承担责任；有可能是下属不按原计划执行，导致工作目标未实现；有可能是下属表现太优秀，给上司一种危机感。失去的生意，再多责备也是找不回来的，不如与下属一起总结，改善工作，争取下一单生意；下属犯错，上司同责，在责怪下属过错的同时，也思考自己是否有要改善的地方，给下属多点理解和鼓励；下属不执行计划，或许是原计划不完善，或许是下属有更好的想法，对下属“恨铁不成钢”，应多点沟通和培育，帮助下属进步；下属比上司优秀，有的上司担心“教识徒弟，饿死师傅”，想方设法打压下属，这种做法非常愚蠢。现在，时代不同，信息畅通，下属不仅有你这个师傅，总会遇到器重他的好师傅，优秀的迟早会冒尖。职场上，今天是你的下属，明天可能是你的上司。你今天对他打压，有一天成为你的上司，再报复你也不迟。重视和培养下属成长，对下属，对本人，有团队都有利，实现“三赢”。
（二）下属看上司，学会欣赏上司的优点。下属年上司不顺眼，有可能是下属认为上司“没料到”，工作上漏洞百出，如果是自己做，会干得更好；有可能是上司不关注下属，不信任下属，不重用下属，令下属感到“没前途”。可以肯定，能当上司的，都不是傻子，都有点功夫，都有江湖经验。每个上司有过人之处，也有存在不足。下属将挑上司毛病的功夫，用来学习上司的优点，吸取上司的工作经验和教训，让自己慢慢成长，慢慢强大起来，有利于个人职业发展。对于下属得不到上司关注的问题，我们要清楚，要想得上司尊重，首先要尊重上司，你不尊重别人，别人怎么会尊重你。如果你老是盯着上属的小失误、小毛病，与上司格格不入，叫上司怎样来培养你。应对看不顺眼的上司，要学会尊重上司，欣赏上司优点，慢慢地，你得到尊重，得到上司欣赏，工作就越来越顺了。
（三）同事互相看，建立伙伴合作的友谊。在职场上，同事之间，互相看不顺眼，多数是竞争问题。我曾经有两位同事，在同一敞开式办公室上班，她们这是“邻居”，抬头看见对方。奇怪的是，她俩从早到晚很少说话，甚至没有说话，除了工作上必要的“问答”。两个人因某些矛盾，闹得互相看不顺眼。我作为旁观者，完全感受不到她们在工作中的快乐。从心理角度分析，对同事而言，你看同事不顺眼的地方，往往是自己做不到的地方，略带羡慕妒忌恨的地方，很有可能就是自己的短板所在，也是你担心竞争会失利的地方。同在一个单位，一个团队工作，有竞争也有合作，不能互相拆台，应该互相补台，互相鼓励，一起成长。要认真思考同事令你看不顺的地方，学会向看不顺眼的同事学习，他在进步，你也在进步。若干年之后，我们回过头，少了仇恨，多了友谊。我们不要羡慕成功的人运气超好，左右逢源，我们要检讨过去是不是都真诚对待同事过的伙伴们。只有真诚的付出，建立诚挚友谊，相信以后的路子会越走越宽。
（四）自己看自己，更要学会欣赏自己。有时，我们会看自己不顺眼。比如，对某个决定感到后悔，头脑会想出很多如拆卜果，但是世上没有如果，过去的已成事实，不能从头开始。我们看自己，在镜子面前，在别人面前，要自信，不要自卑，不能自大。自信，要相信自己的能力，相信自己的未来。俗话说：朽木不可雕，烂泥不可上墙。一个人自定义为“朽木”、“烂泥”，连自己都没信心，怎能叫别人对他有信心。我们不能颤哗自卑，不能看扁自己，也不能自大，不能过分看高自己，要知道自己是谁。有的人对自己能力信心暴棚，对上司不给机会感到失望。当别人不欣赏你时，更要学会欣赏自己，完成某项工作时，如果上司没有及时奖励你，就学会自己奖励自己，自己肯定自己，给自己鼓励和信心。
你不妨回忆一下，过去你看不顺眼的人有谁，现在已改变看法的有谁，还没改变的又有谁。我们不难发现，所谓的看不顺眼是暂时的，问题不在于对方，顺与不顺取决于内心的标准。如果你看不顺眼的人还很多，很有必要检讨自己。做人，不能戴着有色眼镜看人，不能停留在过去看人，不能用自己的标准去衡量人，不能将自己的意愿强加给人。
事实上，改变自己很难，改变别人更难。当遇到你看不顺眼的人，可用两个办法：第一，调整看人角度，换个角度看看，对方总有值得你去欣赏的地方，应该多给宽容、理解和帮助；第二，调整看人高度，要正确评估自己的高度，不要高估自己，也不要低看别人。
善待别人，等于善待自己。当你看不顺眼的人越少，看你顺眼的人就越多。善待你看不顺眼的人，一切都会顺起来！
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为什么看不顺眼别人

看不顺眼的人大体分两种。
一种是你看着不顺眼，但他身边大部分人都觉得他挺顺眼的；一种是你看着不顺眼，他身边大部分人也都觉得他不顺眼的。
看出来区别了吗？简单说，前者是因为个人理由觉得他不顺眼的，后者是因为这个人真的不怎么讨人喜欢。
后者是对方的原因，不分析也罢。倒是前者值得我们认真讨论一下：
我们看一个人不顺眼，大体上是他言论、谈吐、行为、处事、表情.......甚至不做表情时脸上的表情触动了我们的记忆。插句题外话，不做表情的时候，人的脸上也会自带表情，而且年龄越大越明显。这是多次重复做一个表情对面部肌肉产生影响，我们看有的人面善，有的人面相苦，有的人一看就不好惹，就是这个道理（中国古代的相面，从这个角度看，其实也稍微有点科学依据）
同样，可能一个人什么都没做，我们就是看他不顺眼。就是因为他肢体的僵硬或者松垮，面部无表情时候的表情，带给了我们不舒服的感受。
而值得探讨的事情，就在于这些引禅凯起我们不快的感受。众所周知，婴儿在刚出生的时候，对于人的好恶没有那么明显，但是仅仅过了2-3个月，他就产生了最初的偏好，心理学上管这个叫“社会学性微笑”
即使仅仅2-3个月，婴儿就可以形成对人脸最初的偏好；而我们已经经历了十几年甚至几十年，我们经历过的不愉快事件、创伤经历比如遭受言语或肢体暴力、孤立、骚扰贺败唤、欺负、占便宜等等等等，会让我们再次遇到同类人的时候，本能的排斥。因为他们会让我们联想到之前受到的惩罚，和不愉快的记忆，甚至唤起不同程度的负面情绪。这就是为什么，我们看到一些人会觉得不顺眼。
举两个例子，一个是我咨询中遇到的，一个是我生活中遇到的。
在从事心理咨询的几年里，我遇到过一些来访者，他们不仅仅是觉得一些人一些事看不顺眼，还因为这些事造成了人际关系障碍。或是跟舍友处不来，或是跟领导处不来，也有和孩子处不来的，但是当去探究问题背后，有时候会发现他们看不顺眼的人或者看不顺眼的事情，背后隐藏着，另一个人或者另一件事，可能是童年时代的老师，或者曾经伤害自己的一个人，也有可能是自己父母，甚至是年轻时代的自己。理由多种多样，但是都指向了早期生命体验中，一些待解决的课题。
现实生活中，当我们意识到自己对某类人某件事看不顺眼，而且这又影响到我们正常人际交往的时候，或许是时候追根溯源，探寻不顺眼背后的秘密了。如果做到位，可以获得相当的释放和成长。
另一件事是前天我收了个快递，去超市代收点领取的时候，发现不在那里，给快递小枯锋哥打电话，他说放另一家了，然后解释说：“我看超市那小子不顺眼。”，我家先生在旁边悄悄说：“对，我也觉得。”我问理由，我先生说超市的老板看起来很凶，还有些阴郁。我回想了一下确实如此，他可以让我联想到《不要和陌生人说话》里的冯远征。
现实生活中，我们看某个人不顺眼，可能也是出于这样的理由。这是来自我们长期经验形成的自我保护。
一句话，偏好不是一天建立的，而在于个体长期的生命体验和经历形成的经验与反射。

有看不顺眼的人怎么办

我认为在职场中我们都会有一些看不顺眼的人，主要是我们的工作方式和我们的三观考虑的问题不一启郑困致导致丛戚的。在工作过程中每个人都有自己的工作习惯，对别人的习惯悄念有不一样的想法，就可能产生看不顺眼。

看着不顺眼的人怎么办

职场上看某人不顺眼，主要是针对他的处事还有性橡纳败格。梁颤
1.处事
说话做事只考虑自己的利益，不顾及他人的看法。小人尤为突出。他们的做事行为有时候需要认真揣测。明面表现得跟你关系很好，暗地里，向领导说坏茄袜话，向同事传播你的不雅事。
2.性格孤僻
聊天都爱理不理，自己一副高高在上的样子。一入办公室，只做自己事，不理屋外热闹事。这种难以融入集体的人，不只是不顺眼，甚至可能会遭到其他人的排挤。

为什么会看不顺眼一些人

从心理学角度分析，看别人不顺眼与自己的内心密不可分。
其一，别人的不顺眼之处，自己身上多半也有。
看别人不顺眼背后的心理原因，就是自我嫌弃，不喜欢自己内在的某些倾向。比如，不喜欢自己的自私自利，就会关注别人自私自利的举动;自己很势利，喜欢利用别人，往往就会特别敏感，讨顷高悔厌被人利用。人们通过否定别人身上这些“自己的缺点”，来重塑自我形象。雀正
其二，别人的不顺眼之处，可能是自己欠缺的。
看到新来的同事笑脸迎人，念漏嘴上说着“瞧这个马屁精”，内心深处却是在批评自己不会来事。自己在某些方面不如别人，就会心生嫉妒，下意识地避开人家身上的优点，把注意力集中在“缺点”上，也就越看越不顺眼。
此外，童年有过被至亲的人嫌弃、打骂、过度贬低等经历的人，内心自卑，容易在潜意识里形成一种莫名的怨恨，投射到身边大部分人身上，仿佛人人都是自己的敌人。从小被娇惯或成绩一向优秀的人，如果失去宠爱、恭维，巨大的心理落差会引发嫉恨心和失落感，逐渐看谁都不顺眼。
人在愤怒的一瞬间，智商基本为零，伤人伤己。换个角度想，看别人不顺眼，其实是自己修养不够。改变这一现状很简单，就是认清自己的性格阴影。我们有多不喜欢对方的某个方面，就有多讨厌自己内心的“缺陷”。只要你能认出它来，就已经踏上了成长之路。