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四中人格特质测试题及答案

2023-07-11 01:21:01 | 773人围观 | 探运

九型人格tritype

这都属于特质理论的人格分类，类似的分类还有很多，可以参考人格心理学（随便哪个出版社，内容都差不多）。特质理论的作用是帮助对人进行分类，而不是让你更了解自己。只要是对人的分类，肯定存在联系。
四种气质学说是希波克宽李拉底提出的，属于最原始的特质说，而当时对人的心理产生也不清楚，所以认为体液，血液山好觉得了人的性格。EPQ是汉斯·艾森克和S.B.G.艾森克设计的，较为现代，实用价值比较大，现在很多问卷可以用它作为基础。但结果更适用于心理慎唯迟学统计的分析，而不是个人用于自己。九型人格不清楚，应该不属于心理学，属于管理学了吧。
这三种方式我感觉做问卷，做测量比较好。想更了解自己的话，去心理诊所做16pf，MBTI比较好。

怎样知道自己是什么型的人

想要确定性格，找到适合自己的工作，先帮自己做一个DISC性格测试。


四中人格特质测试

  1. DISC性格测试的由来

20世纪20年代，美国心理学家威廉薯亮手.莫尔顿.马斯顿创建了一个理论来解释人类的情绪，在此之前，这类的研究主要局限于精神病患者或精神失常人员，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群。这个理论就叫做The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。

四中人格特质测试

为了证实他的理论，他采用心理测评的方式来衡量人群的情绪反映 ，也就是人格特征。他还采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。 

2.DISC四个性格特点

Dominance－支配:发号施令者。D型人格的人非常独立，有很强的领导欲和支配欲。以事为主，喜欢用数据说话。对人际关系极不小心，易怒。用一句话形容就是键昌“现在按我说的做”。代表人物是孙悟空。

四中人格特质测试

Influence－影响：互动者。在人群中是典型的数嫌社交者。性格活跃、友善，开朗，外向。很情绪化，自由地表达自己的心情和兴趣。用一句话表达，就是“做且做得很开心”。代表人物是猪八戒。

四中人格特质测试

Steady－稳健：支持者。S型人格的人谨慎，耐心，稳定，忠诚。他们虽然性格内向，但却非常受人欢迎。这类人总是关注着其他人的需要、感觉和愿望，给人一种很舒服的感觉。做事循规蹈矩，不喜欢意外。用一句话形容就是“准备好才做，但一定做”。代表人物是沙僧。

四中人格特质测试

Compliance－服从：思考者。C型人格的人是以任务为中心，注重细节、事实、程式。不关心人际关系，批评式听者。C型人无论对待什么职业，什么工作都是一丝不苟，责任心强。用一句话形容就是“做得对，做的准”。代表人物是唐僧。

四中人格特质测试

3.DISC比例

每个人都有DISC这四种人格特征，只是所占的比例不一样，根据测验，可以看出自己的DISC四项的比例，从而知道自己的性格特点，选择自己适合满意的工作。DISC没有好坏，是非、对错之分，每个人都是金子，找到适合自己的，就会发光发亮。

怎么判断自己是什么性格

性格可以简单的分为内向和外。适合的职业如下：

  1. 内向的人适合做技术类、创作类工作。

  2. 外向的适合做销售类、管理类工作。

一.性格内向可游宏分为内热外冷和内冷外冷。

1.内热外冷神握册：内心是热情的但不善表达，外表给人很冷的感觉。这样的人适合创作类工作。

2.内冷外冷：内心也不热情也不善表达，做技术类工作，用自己的实力把事做好，不需要太多的沟通技巧。

二.性格外向可分为内冷外热和内热外热

1.内冷外热：内心不热情但善于表达，适合做管理类工作。

2.内热外热：内心热情也善于表达，适合做销售类工作。容易影响客户情绪，最终成交。

人的性格千变万化，上面是简单的分类供参考，从事的工作及职业除了性格合适皮槐外，还需要考虑自身的能力和兴趣是否合适。

如何判断自己是什么类型的人

做自己喜欢的比较好。能够发展自己并能够赚越来越多的钱。
你不妨先了解一些基础知识，在去做职业规划可能会更好些。
具体建汪首差议如下：
根据自己的个性看看适合哪一类职业，再看看自己喜欢哪些职业，最后看看社会能够为你提供哪些职业，在交集部分找收入较高且能基本满足你生活需要困皮的职业就好了。具体来看：
第一，运用“霍兰德职业性向测验量表”测试，大致了解自己的职业性向；
第二，结合自己实际兴趣确定自己的目标职业；
第三，研究现在的状况（学习专业或者工作岗位等）和目标职业之间的差距；
第四，细化达到目标职业的途径（职业路径-学习计划及知识积累、工作类型和职位计划及经验要求、社会实践计划等）；
第五，拟定自己的职业规划（一定要书芹和面化，最好是能写在一张A4纸内）。
建议你根据上述自我测试，看看自己的职业性向测试结果是什么，再决定分析一下现在的现状离你的目标职业之间有多远。再确定怎么走。由于别人对你的情况及成长背景不清楚，谁也没有办法给你具体的建议，最好是找社会上专业的职业规划机构咨询一下更好些，找到自己喜欢的职业你就成功了一般，因为并不是所有热门的专业都适合你。
以上建议仅供参考。

怎么判断自己是什么性格

兄弟，我曾经也有过一段时间迷恋于此，因为我深陷于工作不开心、压力巨大的漩涡。我做各种各样的测试，希望找到适合我的工作，我甚至因为焦虑而预约了心理医生。但，现在回头来看帮助汪物乎我走出那一段低谷的和这些测试没有任何关系。

  1. 性格可能真的会影响你在工作中的表现，有些人做一些事情显得特别的得心应手和熟练，当然这部分人很少。但是其他大部分人通过努力也可以做到

  2. 没有100%契合的工作和性格，假设一个人性格外向，特别适合做销售，但是他有口吃，假设一个人对心思细腻，想做数据分析师，可是他没上过学，不会使用电脑。所以性格只是一部分，还有很多很多因素决定你是否适合一份工作。

  3. 人的天性就是喜新厌旧，当没有了新鲜感就不会再感兴趣。所以当你感觉自己很适合做销售的时候，做了一年或者时间更长一点，因为公司的高任务，高压力，让你感觉实在不想干了，所以一份工作合不合适和你的公司文化也有很大关系。

  4. 我亲身经历的事情就是，前后不同的两个领导，让我在一份工作中的感受完全不同，后面的让我想离职，前面的我从没想过会离开这么好的一个平台。所以在你找工作的时候，和找女朋友一样，合适不合适，处了才知道。

  5. 不知道想干什么工作的时候，迷茫的时候，点开招聘网站，看看那些招聘的岗位困悉和岗位要求，看看哪个让你有想点进去的欲望，那可能就是你感兴趣的工作。

  6. 人生无定数，不适合的性格，不见得做不出成绩。我有一个朋友特别内向，不爱说话，不苟蚂扰言笑，但是他就是卖汽车的能手，总是拿到销售冠军，因为他销售技巧找到了最适合自己的办法。他想去做不和人打交道的工作，我觉得未必就有这个工作让他得心应手。

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