领导面相刻薄

为什么我看见领导就害怕

因为紧张，恐惧。

我的第一任大boss是一个面相有点凶的男领导，披风例行，不苟言笑，我们很多新员工都怕他。

有一次电梯一开门就看见他和办大粗公室主任，想躲又没地方躲，只好硬着头皮进电梯，办公室主任调侃了我一句：“你怎么看见领导这么紧张啊，看你都在抖。”

咳，可不是，我那会儿不仅在抖，心里还在默念，电梯快点走快点走，感觉和boss在同一个空间呼吸的频率都不对。

那会儿真希望自己是一个小透明，谁都看不见我才好呢。去食堂吃饭我都尽量避开领导，反正有领导在的地方我都躲得远远的。

这就出现个问题：我在领导心中的存在感几乎为零，好事儿自然想不到我。

所以旁桥，我就开始转变策略，顶着心理压力主动去和领导接触，不管是办公室递送个资料还是在食堂遇见领导，我都不再“躲”，而是主动迎上去。

一段时间以后，我克服了心理障碍，就开始研究沟通技巧，主动找一些话题，并创造和领导接触的机会。

接触久了，我发现，领导也没有之前想的那么可怕。之前把他恶魔化了，是因为不熟。熟悉以后发现，他其实就是一个有着普通人的喜怒哀运仿猛乐的叔叔而已。

你也是一样。

之所以“恐惧”，是因为不熟。而你怕领导、尽量少和领导接触，甚至完全不说话，那沟通的频率就很低了。

如果沟通频率不够，那谈沟通技巧就没有意义，更别说“向上管理”了。

教你一个办法：别把你的领导想成领导，就当成一棵白菜。

你对着一颗白菜汇报工作，就不紧张了。至于他听没听进去，先不管。

当然，前提条件是，你要充分准备汇报内容，对专业要有自己的看法。

能够主动汇报工作，就已经掌握了向上管理的主动权了。及时和领导同步信息，加强和领导之间的沟通频率，是一个非常好的开始。

然后，在日常生活中也主动创造一些和领导接触的机会，对话中尽可能找到领导感兴趣的话题，你会发现，领导也没有那么可怕

在建立联系的基础上，我们就可以逐步向上管理了。

这说明领导还给你留了几分薄面！你歼喊悉要清楚，他可是你的领导。领导想要排挤下属，甚至想要下属走人，是完全可以直接展现出来的，甚至当众羞辱下属也很常见；现在领导见面就对你笑脸相迎，可谓给你留足面子了！
同事排挤，多表面笑嘻嘻，背后操作！
小王和小李，都在老周手下做事。老周眼看快退休了，老周的位子马上要空出来，而最有可能上位的就是小王和小李。单位高层的意思隐隐约约，但明眼人都能看出来，就是要重点考察小王和小李在今年的表现。
小王和小李作为多年的老同事，见面了从来都是笑脸相迎，但背后却谁都没闲着；小王私自拉拢了小李的两位下属，要求他们一定要设置障碍，阻止小李一些项目的进度；小李则直接发动一位朋友，给大领导匿名发投诉信，直指小王手脚不干净！
总之，同事之间，同级别之间，为了某个升职加薪的机会，相互排挤，相互竞争；见面笑嘻嘻，背后射暗箭，是再正常不过的事情，几乎每个公司都存在这样的情况！
领导排挤，多当众来插刀，直来直去！
小王在老周手下做事，老周最近这几年对小王非常不渗弯满意，首先小王年纪大了变成了老王，其次小王的工资是同事中最高的但工作成果不多，最后小王经常不太听话。高层明确老周要优化团队人员结构，老周动了让小王走人的心思。
于是，老周对小王的态度就很有意思了。小王做工作汇报，明明小王做的还可以，老周一会儿挑战这个一会儿挑战那个，总之鸡蛋里使劲挑骨头；越是人多的时候，老周对小王越不客气，各种批评，不留一点情面。
总之，通常情况下，领导如果想排挤某位下属，是不需要费很多心思的，搞笑面虎之类的；领导直接调整下属的工作，光明正大直接排挤就是了。领导没有时间、也没有心情陪着一个不是同等级别的对手玩游戏。
领导恶意排挤，还笑脸相迎，你如何应对？
领导如果恶意排挤，对你还笑面相迎，说明对你还是留了几分薄面。至于为何给你留有情面，就不得而知了。可能领导认为你有后台，或者领导顾及多年的情分，甚至领导忌惮你在员工中的威望和号召力。
对你来说怎么办？首先就是装作不知道领导排挤你，不要把矛盾挑开，否则领导会下不了台；其次就是更加谦虚谨慎忠诚，领导说什么都要听，领导让氏乎做什么就要做，对待领导更加谦虚。这是四平八稳的中庸之法，耗着就是了！
当然，如果领导铁了心要排挤你，目的就是让你走人，那你肯定是很难混下去的。最终的结果，要么是你去其他部门，要么是被逼辞职。当然，也有一种可能，就是领导突然被调走了，你重获新生，这种可能性比较低！
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同事之间相互帮忙是对的坦穗，但是前让销卜提是我们是有革命友情在的，对于那种只知道使唤别人干活的人不必理会，是你自己的工作内容一定要高效率完成，不是你的工作不要插手，帮你是情分，不帮是本分，不要拿着别斗唤人的善良当软肋。

这说明领导还给你留了几分薄面！你歼喊悉要清楚，他可是你的领导。领导想要排挤下属，甚至想要下属走人，是完全可以直接展现出来的，甚至当众羞辱下属也很常见；现在领导见面就对你笑脸相迎，可谓给你留足面子了！
同事排挤，多表面笑嘻嘻，背后操作！
小王和小李，都在老周手下做事。老周眼看快退休了，老周的位子马上要空出来，而最有可能上位的就是小王和小李。单位高层的意思隐隐约约，但明眼人都能看出来，就是要重点考察小王和小李在今年的表现。
小王和小李作为多年的老同事，见面了从来都是笑脸相迎，但背后却谁都没闲着；小王私自拉拢了小李的两位下属，要求他们一定要设置障碍，阻止小李一些项目的进度；小李则直接发动一位朋友，给大领导匿名发投诉信，直指小王手脚不干净！
总之，同事之间，同级别之间，为了某个升职加薪的机会，相互排挤，相互竞争；见面笑嘻嘻，背后射暗箭，是再正常不过的事情，几乎每个公司都存在这样的情况！
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小王在老周手下做事，老周最近这几年对小王非常不渗弯满意，首先小王年纪大了变成了老王，其次小王的工资是同事中最高的但工作成果不多，最后小王经常不太听话。高层明确老周要优化团队人员结构，老周动了让小王走人的心思。
于是，老周对小王的态度就很有意思了。小王做工作汇报，明明小王做的还可以，老周一会儿挑战这个一会儿挑战那个，总之鸡蛋里使劲挑骨头；越是人多的时候，老周对小王越不客气，各种批评，不留一点情面。
总之，通常情况下，领导如果想排挤某位下属，是不需要费很多心思的，搞笑面虎之类的；领导直接调整下属的工作，光明正大直接排挤就是了。领导没有时间、也没有心情陪着一个不是同等级别的对手玩游戏。
领导恶意排挤，还笑脸相迎，你如何应对？
领导如果恶意排挤，对你还笑面相迎，说明对你还是留了几分薄面。至于为何给你留有情面，就不得而知了。可能领导认为你有后台，或者领导顾及多年的情分，甚至领导忌惮你在员工中的威望和号召力。
对你来说怎么办？首先就是装作不知道领导排挤你，不要把矛盾挑开，否则领导会下不了台；其次就是更加谦虚谨慎忠诚，领导说什么都要听，领导让氏乎做什么就要做，对待领导更加谦虚。这是四平八稳的中庸之法，耗着就是了！
当然，如果领导铁了心要排挤你，目的就是让你走人，那你肯定是很难混下去的。最终的结果，要么是你去其他部门，要么是被逼辞职。当然，也有一种可能，就是领导突然被调走了，你重获新生，这种可能性比较低！
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